Не секрет, что в последнее время наблюдается дисбаланс спроса и предложения специалистов на региональном рынке труда, это подтверждают и исследования экспертов. В результате ряд выпускников учебных заведений с трудом находят работу или же трудоустраиваются не по той профессии, которую получили. Именно поэтому, результаты мониторинга рынка труда Ярославской области и прогнозирования потребностей региональной экономики в кадрах, особенно важны для учеников старших классов, выбирающих свой профессиональный путь. Исследование будет также полезно тем, кто вынужден сменить сферу деятельности в новых экономических условиях. О результатах актуального мониторинга регионального рынка труда в статье рассказывает заместитель директора Центра профессиональной ориентации и психологической поддержки «Ресурс» — руководитель агентства анализа рынка труда Галина Белая.

Галина Белая

Центр профессиональной ориентации и психологической поддержки «Ресурс» уже третий год занимается мониторингом рынка труда Ярославской области и прогнозированием потребностей региональной экономики в кадрах.
Мониторинг регионального рынка труда позволяет решить целый комплекс задач: оценить социально-экономические изменения в Ярославской области, выявить и исследовать тенденции в сфере трудовых ресурсов, максимально точно спрогнозировать потребности работодателей в кадрах, а также представить те данные, на основании которых можно выстраивать политику обеспечения занятости и разрабатывать мероприятия, которые позволят сбалансировать региональный рынок труда.

Не секрет, что в последнее время наблюдается дисбаланс спроса и предложения специалистов, это подтверждают и исследования экспертов. В результате ряд выпускников учебных заведений с трудом находят работу или же трудоустраиваются не по той профессии, которую получили. Именно поэтому результаты мониторинга  особенно важны для учеников старших классов, выбирающих свой профессиональный путь. Исследование будет также полезно тем, кто вынужден сменить сферу деятельности в новых экономических условиях.

— Галина Анатольевна, какова ситуация на рынке труда региона?

—  Несоответствие спроса и предложения на региональном рынке труда очень ощутимо. Приведу пример. В век технологической революции с огромной скоростью растет потребность в специалистах и высококвалифицированных рабочих (той самой аристократии рабочего класса) в таких сферах, как инженерное дело, технологии и технические науки. Результаты нашего мониторинга соответствия подготовки кадров в вузах, колледжах и техникумах потребностям экономики региона показали, что количество выпускников в данных отраслях отстает от потребностей работодателей в несколько раз. Согласно суммарным данным, полученным нами за последние три года, работодатели не могут закрыть 18 тысяч вакансий по специальностям, связанным с инженерным делом, технологиями и техническими науками. Конечно же, дисбаланс между спросом и предложением рабочей силы — серьезная проблема!

—  Галина Анатольевна, на основании каких данных строится исследование вашего центра, каков механизм прогнозирования?

—  На базе нашего центра функционирует программный комплекс «Система прогнозирования кадровых потребностей Ярославской области», разработанный московской компанией ООО «IBS Экспертиза» и рекомендованный к применению Минобрнауки РФ. Сам прогноз потребности в кадрах основывается, прежде всего, на анализе социально-экономического развития региона. Учитываются тенденции, отраженные в «Стратегии социально-экономического развития Ярославской области до 2025 года», а также данные опроса региональных работодателей о текущих и перспективных потребностях в кадрах. При формировании прогноза оцениваются перспективы развития предприятий, создания новых рабочих мест, наличия трудовых ресурсов и свободных рабочих мест, выбытие работников в связи с естественной убылью и сокращением численности штатов.

Мы составляем прогноз на перспективу 7 лет. На основе семилетнего прогноза проектируется развитие региональной системы профессионального образования и профессиональной ориентации учащихся общеобразовательных организаций по востребованным и перспективным профессиям.

Проводя мониторинг, мы, безусловно, сталкиваемся с проблемами. Сегодняшняя экономика региона развивается таким образом, что большинство работодателей пока не могут заявить о своих перспективах, а тем более просчитать потребность в кадрах на 5−7 лет. Хорошо, если работодатель «видит» хотя бы 3-летний горизонт.

—  Вы упомянули стратегию социально-экономического развития области. В каких сферах, согласно этому документу, есть перспективы трудоустройства?

—  В тексте стратегии это обозначено как портфель стратегических видов деятельности. Говоря об этом документе, сделаю акцент на приоритетных отраслях промышленности — здесь происходят основные технологические преобразования и есть большие проблемы с квалифицированными кадрами. Работодателям нужны сотрудники с новыми компетенциями, и их трудно найти на нашем рынке, а подготовка специалистов — небыстрый процесс.

О том, кто будет особенно востребован в ближайшие годы, можно судить по развитию экономики. В частности, наш регион продолжит работу над созданием промышленных кластеров, в том числе: современной фармацевтической промышленности и инновационной медицины, машиностроения и производства автокомпонентов, газотурбоэнергомашиностроения, лакокрасочных материалов.

Кроме того, Ярославская область является лидером в производстве высокотехнологичной продукции для армии. Несомненно, предприятия оборонно-промышленного комплекса будут стремительно завоевывать как российские, так и международные рынки. Это относится к таким сферам, как радиотехническое производство нового типа; производство высокотехнологичных десантных, поисково-спасательных и прогулочных катеров; строительство средне- и малотоннажных судов различного назначения.

Также новыми и перспективными направлениями являются производство тепловизионных приборов, приборов лазерной дальнометрии, стабилизированных систем в оптико-электронном производстве приборов и ряд других.

Стратегические отрасли Ярославской области

Согласно постановлению правительства Ярославской области от 06.03.2014 № 188-п «Об утверждении Стратегии социально-экономического развития Ярославской области до 2025 года», стратегическими отраслями региона являются:
1. Отрасли обрабатывающих производств:

• производство транспортных средств и оборудования;
• производство электрооборудования, электронных и оптических приборов;
• производство нефтепродуктов;
• производство резиновых и пластмассовых изделий;
• химическое производство (в том числе фармпроизводство);
• производство машин и оборудования;
• пищевая промышленность.

2. Транспорт и связь.

3. Туризм.

4. Информационные технологии (ИТ-индустрия).

5. Строительство (в том числе производство строительных материалов).
6. Сельское хозяйство.

—  А какие профессии и специальности будут востребованы в Ярославской области в 2018 году?

— На основании прогнозов нашего центра на 2017−2023 годы правительство Ярославской области утвердило перечень важных, новых и перспективных для региона профессий и специальностей среднего профессионального образования. Перечень получил название «ТОП-РЕГИОН». В него вошли 52 профессии и специальности.

Например:

• мастер слесарных работ;
• мастер по ремонту и обслуживанию автомобилей;
• технолог металлообрабатывающего производства;
• токарь на станках с числовым программным управлением;
• сварщик (ручной и частично механизированной сварки — наплавки);
• специалист по техническому обслуживанию и ремонту двигателей, систем и агрегатов автомобилей;
• техник по организации перевозок и управлению на транспорте (по видам);
• техник-механик по монтажу, техническому обслуживанию и ремонту промышленного оборудования (по отраслям);
• электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (по отраслям);
• техник-технолог по переработке нефти и газа;
• техник по биотехническим и медицинским аппаратам и системам;
• оператор станков с программным управлением;
• техник по эксплуатации и обслуживанию электрического и электромеханического оборудования (по отраслям);
• фрезеровщик на станках с числовым программным управлением;
• специалист производства авиационных двигателей;
• сетевой и системный администратор;
• специалист по администрированию сети;
• администратор баз данных;
• специалист по тестированию в области информационных технологий;
• программист;
• технический писатель;
• специалист по информационным системам;
• специалист по информационным ресурсам;
• разработчик веб-приложений и мультимедийных приложений;
• специалист по обслуживанию телекоммуникаций;
• техник;
• специалист сварочного производства и другие.

В «ТОП-РЕГИОН» также вошли две новые и востребованные ярославскими работодателями специальности: «техник-мехатроник, специалист по мобильной робототехнике» и «техник по эксплуатации и обслуживанию роботизированного производства».

Системообразующие предприятия Ярославской области

Потребность в работниках в основном связана с деятельностью организаций, включенных в перечень системообразующих предприятий региона. В их числе:

• ОАО «Автодизель»;
• ОАО «Гаврилов-Ямский машиностроительный завод „АГАТ“»;
• ЗАО «Завод „ЛИТ“»;
• ОАО «НПО „Сатурн“»;
• ОАО «Тутаевский моторный завод»;
• ОАО «Ярославский радиозавод»;
• ОАО «Рыбинский завод приборостроения»;
• ОАО «Ростовский оптико-механический завод»;
• ОАО «Конструкторское бюро „Луч“»;
• ОАО «Ярославский электромашиностроительный завод»;
• ОАО «Рыбинский кабельный завод»;
• ОАО «Славнефть — ЯНОС»;
• ООО «Рыбинскэлектрокабель»;
• ОАО «Ярославский завод „Красный маяк“».

—  А насколько регион нуждается в специалистах с высшим образованием?

— Среди востребованных сотрудников около 60% - это квалифицированные рабочие и специалисты среднего звена со средним профессиональным образованием. Немногим более 20% - это специалисты с высшим образованием. Оставшаяся часть приходится на неквалифицированный персонал.

—  В каких областях экономики наблюдается наибольший спрос на соискателей с высшим образованием?

—  Я уже упоминала о высокой скорости технологической революции и внедрении принципиально новых, достаточно сложных технологий в производство. Соответственно, в ближайшие 5−7 лет в нашем регионе будут наиболее востребованы специалисты в области инженерного дела, технологии и технических наук в следующих сферах:

• машиностроение,
• приборостроение,
• конструкторско-технологическое обеспечение машиностроительных производств,
• электроэнергетика и электротехника,
• проектирование технологических машин и комплексов,
• компьютерная безопасность,
• программная инженерия,
• наземные транспортно-технологические средства,
• технологические машины и оборудование и другие.

В нишу динамично развивающихся отраслей также войдут математические и естественные науки, а самыми востребованными направлениями в данной сфере станут:

• математика и компьютерные науки,
• фундаментальные математика и механика,
• биоинженерия и биоинформатика,
• химия,
• прикладная математика и информатика,
• фундаментальная информатика и информационные технологии и другие.

—  Ярославская область стала одним из 20 регионов России, где реализуется пилотный проект по внедрению «Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста». Что это за проект? И какие перспективы он открывает для развития экономики и рынка труда региона?

—  Все прекрасно понимают, что кадры являются важнейшим условием и главным драйвером роста экономики. Инициативные высококвалифицированные работники задают тон и возможности инновационному развитию региона. Без профессионалов, готовых к динамичному развитию, невозможны обеспечение качественного производства, запуск новых предприятий и внедрение новых технологий. Проблема дефицита квалифицированных кадров, с которой сталкивается наш регион, обладающий огромным промышленным потенциалом, побудила руководство Ярославской области включиться в реализацию пилотного проекта по внедрению «Регионального стандарта кадрового обеспечения промышленного роста».

Ключевая задача стандарта — опережающая подготовка кадров: определение потребности предприятий в работниках, внедрение лучших образовательных технологий, сквозная система подготовки кадров и адресное трудоустройство. При этом региональные власти делают ставку на подготовку кадров в условиях реального производства. Региональный стандарт включает элементы дуального обучения и мониторинг качества подготовки кадров по требованиям международного движения WorldSkills.

В нашем регионе есть все условия для внедрения стандарта: выработана система прогнозирования кадровой потребности и ее применения на практике, в наличии — успешный опыт дуального образования. Есть значительные успехи и в движении WorldSkills Russia, к которому мы присоединились в 2014 году. Уверена, что работа в этом направлении и взаимодействие всех партнеров позволит решить задачу обеспечения кадрами всех предприятий, которые внедряют самые современные технологии и обеспечивают рост региональной экономики.

Беседовала: Лора Непочатова

Иcточник: https://yaroslavl.rabota.ru/articles/career/specialist-buduschego-4598